培训与发展
UC人才观
在UC，我们不仅仅是员工，我们是移动互联网的潜力（Potential）领导者；
在UC，我们不仅勤奋工作，我们对生活和未来同样充满激情(Passion)；
在UC，我们永远不是一个人战斗，优秀的团队伙伴（Partners）才能成就个人的优秀；
在UC，我们诚实正直，信任尊重，诚信(Probity)是我们的企业赖以存在的基石。
培训机制
在UC，我们重视对员工的培养，尤其是对校招新员工系统性的培养。我们关注员工的个人发展，立足于创造高平台的发展空间，致力于打造学习型的团队，培养专业化、高素质的人才，保持员工的持续发展力。
“大五文化训练营” ，2.5天的封闭式培训，让员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；全方位的了解公司企业文化、公司愿景及核心价值观。
加强新员工相互之间的沟通和认识，让新员工更快的融入团队。
根据各部门的业务特点及对不同岗位的要求，UC建立了通用课程培训和专业课程培训。每个新员工入职都会有专门的入职指引人对员工进行一对一的辅导，帮助新员工尽快熟悉部门业务、工作流程及个人工作职责等，以期让新员工更快速的融入团队并开展工作。
员工有潜力被培养成管理人员时，公司会提供相应的辅助和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在新的岗位发挥其能力。
我们将根据员工不同阶段的发展需求，提供各层面的培训，帮助员工全面持续的提升自身的综合能力。
晋升机制
公司提倡公平、公正的晋升、发展机制，鼓励员工在自己擅长的专业领域发展，在专业技术领域资深的员工，同样可以获得不亚于管理者的薪酬回报，同时公司内部也会提供横向发展、学习的机会，使优秀人才可以脱颖而出，创造优秀的成绩！
薪酬与福利
为吸引、激励社会优秀人才，公司将为员工提供富有竞争力的薪酬体系和完善的福利机制、绩效考核等。
基本工资、季度绩效考核奖金、年度绩效考核奖金
社会保险及住房公积金
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并根据政府政策为员工购买及缴纳住房公积金；
员工假期
公司提供：年休假（5-12天）、带薪病假（1天/月）、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。
免费提供
早餐、中餐、晚餐及下午茶
户口档案
公司将为所有符合条件的学生解决户口及档案问题
员工活动
包括年度旅游、部门活动经费、员工俱乐部活动、比赛等；
目前公司已成立了乒乓球、篮球、羽毛球、足球、游泳、电影、音乐等俱乐部，以利于员工之间相互交流，并激发出更高的工作热情。每月公司会为当月过生日的员工举行庆祝会，每年年终会议更有丰富多彩的文艺汇演，各部门员工踊跃参加，自编自演很多别具一格、充满创意的节目。
